¿A quién va dirigido?
El Máster en Gestión Avanzada de Recursos Humanos: Desarrollo Personal, Liderazgo y Habilidades Interpersonales está pensado para los siguientes perfiles:
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL MÁSTER EN GESTIÓN AVANZADA DE RECURSOS HUMANOS: DESARROLLO PERSONAL, LIDERAZGO Y HABILIDADES INTERPERSONALES
1
Fomentar el desarrollo integral de los participantes en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
2
Promover el liderazgo efectivo y la capacidad de inspirar y motivar equipos de trabajo.
3
Desarrollar habilidades de comunicación interpersonal para mejorar las relaciones laborales y el trabajo en equipo.
4
Capacitar a los estudiantes en la aplicación de estrategias de desarrollo personal para el crecimiento profesional.
5
Fomentar la adopción de prácticas éticas y responsables en la gestión del capital humano en las organizaciones.
6
Preparar a los participantes para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual con confianza y habilidad.
7
Desarrollar habilidades de coaching y mentoría para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.
8
Implementar estrategias innovadoras de reclutamiento y retención de talento en las organizaciones.
9
Capacitar en la gestión del cambio organizacional y la resolución efectiva de conflictos en el entorno laboral.
10
Facilitar la comprensión de la psicología organizacional y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
11
Promover una cultura organizacional sólida y orientada al logro de objetivos mediante el liderazgo inspirador.
12
Brindar herramientas para la evaluación del desempeño y el desarrollo de planes de mejora individual y grupal.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Fundamentos de Recursos Humanos
Módulo 2. Desarrollo Personal y Liderazgo
Módulo 3. Habilidades Interpersonales Avanzadas
Módulo 4. Gestión de Cambios y Resolución de Conflictos
Descargar información completa
CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster en Gestión Avanzada de Recursos Humanos: Desarrollo Personal, Liderazgo y Habilidades Interpersonales
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Magdalena Muñoz Carrillo
Licenciada en Ciencias Empresariales con más de 20 años de experiencia académica en la gestión universitaria, especializada en el desarrollo y consolidación de PYME. Posee conocimientos avanzados en auditorías internas y prevención de riesgos laborales. Está acostumbrada a trabajar en equipo, aportando su experiencia y aptitudes para la toma de decisiones y la implementación de estrategias exitosas. Su habilidad para valorar y relacionar los procesos internos y externos, así como su capacidad para motivar y guiar a los demás, hacen de ella una profesional de alto rendimiento.
Miriam Fuentes Panadero
Graduada en Administración y Dirección de Empresas con un Máster de Formación Permanente en Organización, Gestión y Administración Socio-Sanitaria, además de contar con más de 6 años de experiencia en el sector de la Educación E-learning. Su experiencia académica y profesional se complementa con su gran destreza en la administración de proyectos y su habilidad para trabajar de manera eficiente en equipo y bajo presión. Está altamente capacitada para afrontar retos y problemas complejos de manera proactiva y estratégica.
Mónica Fuentes Panadero
Especialista en Administración y Finanzas con amplia experiencia en Préstamos, Sistema Financiero, Nóminas y Atención al Cliente. Comprometida en desarrollar estrategias eficaces para mejorar los procesos financieros y asegurar un excelente servicio al cliente. Dispone de un amplio conocimiento y habilidades en el análisis financiero, la gestión de proyectos, la optimización de recursos y la comunicación. Dispongo de experiencia en el sector educativo online, lo que me ha permitido desarrollar una profunda comprensión de los procesos y el mercado, así como una habilidad para trabajar con usuarios y clientes. Está implicada en la aportación de soluciones innovadoras que mejoren la rentabilidad y la eficiencia para los clientes.
Rafael Ceballos Atienza
Doctor en Medicina y Cirugía, con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria, es el actual CEO y Presidente de FARO Edtech. Es un líder empresarial con una dilatada experiencia en el mundo de la educación universitaria, habiendo fundado varias compañías internacionales en esta área. Está especializado en la gestión de proyectos y en el desarrollo de estrategias innovadoras, lo que le ha llevado a alcanzar el éxito en todos los sectores en los que se ha involucrado. Su amplia visión estratégica y su apasionado compromiso con la educación, hacen de él una figura destacada en el mundo empresarial, donde se ha ganado el respeto de sus compañeros, gracias a su profunda dedicación y entrega.
Resumen del Máster en Gestión Avanzada de Recursos Humanos: Desarrollo Personal, Liderazgo y Habilidades Interpersonales
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
499€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Dominio de técnicas de desarrollo personal para potenciar el crecimiento y bienestar individual en el ámbito laboral.
- Habilidad para liderar equipos de manera efectiva, motivando y guiando a los miembros hacia el logro de objetivos comunes.
- Competencia en la identificación y gestión de habilidades interpersonales clave, como la comunicación efectiva y la resolución de conflictos.
- Capacidad para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Aptitud para promover un entorno laboral inclusivo y diverso, fomentando la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
- Destreza en la aplicación de técnicas de coaching y mentoría para el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Habilidad para gestionar el rendimiento y la evaluación del desempeño de manera justa y objetiva, identificando áreas de mejora y reconocimiento.
- Competencia en la gestión del cambio organizacional, facilitando la adaptación de los equipos a nuevas estructuras o procesos.
- Aptitud para analizar y utilizar datos y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas.
- Capacidad para liderar iniciativas de desarrollo de liderazgo y capacitación para promover el crecimiento profesional y la retención de talento.
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- Ejecutivo de Recursos Humanos en empresas multinacionales, liderando estratégicamente la gestión del talento a nivel global.
- Consultor en desarrollo organizacional, ofreciendo servicios de asesoramiento y diseño de estrategias de cambio en diferentes sectores.
- Gerente de desarrollo de talento, encargado de promover el crecimiento profesional y el liderazgo dentro de una organización.
- Analista de recursos humanos, utilizando datos y métricas para informar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión del talento.
- Director de formación y desarrollo, diseñando e implementando programas de capacitación y desarrollo personalizado para empleados.
- Coordinador de relaciones laborales, mediando en conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
Me encantó cómo este Máster me brindó herramientas para mejorar mis habilidades interpersonales. ¡Gracias por ayudarme a crecer profesionalmente!
Andrea Huertas
El módulo de habilidades interpersonales avanzadas del Máster de Recursos Humanos me ayudó a construir relaciones más sólidas con mis compañeros de trabajo. ¡Gracias por esta oportunidad de crecimiento!
Concepción Gutiérrez
El módulo de desarrollo personal y liderazgo de este Máster me inspiró a ser una mejor versión de mí mismo en el trabajo. ¡Una experiencia enriquecedora!
Silvia Peiró
