¿A quién va dirigido?
El Experto Universitario en Gestión y Orientación Laboral está pensado para los siguientes perfiles:
- Psicólogo laboral: Profesionales con formación en psicología especializados en el ámbito laboral, interesados en desarrollar habilidades para orientar a individuos en sus trayectorias profesionales.
- Consultor de Recursos Humanos: Expertos en gestión del talento y estrategias de recursos humanos que buscan ampliar su conocimiento en la orientación laboral para ofrecer servicios más completos a empresas y empleados.
- Coordinador de Carreras Universitarias: Profesionales que trabajan en instituciones educativas y desean adquirir herramientas para asesorar a estudiantes en la planificación de sus futuras carreras profesionales.
- Entrenador de Desarrollo Profesional: Individuos dedicados al entrenamiento y desarrollo personal/profesional, interesados en adquirir técnicas especializadas para guiar a otros en su crecimiento laboral.
- Asesor de Empleo y Orientación Laboral: Profesionales que trabajan en agencias de empleo o entidades gubernamentales, buscando ampliar sus habilidades para ofrecer una orientación más efectiva a quienes buscan empleo.
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
1
Proporcionar una comprensión profunda de los principios fundamentales de la gestión laboral y la orientación profesional.
2
Desarrollar habilidades para evaluar y asesorar a individuos en la planificación y desarrollo de sus carreras laborales.
3
Fomentar el conocimiento sobre las dinámicas del mercado laboral actual y su impacto en la toma de decisiones profesionales.
4
Capacitar a los participantes para aplicar estrategias efectivas de orientación laboral en diversos contextos y situaciones.
5
Promover el dominio de herramientas y técnicas para la gestión del talento y la inserción laboral exitosa.
6
Preparar a los estudiantes para liderar y gestionar programas de orientación laboral en instituciones educativas o entornos empresariales.
7
Adquirir conocimientos en evaluación de habilidades y perfiles profesionales para orientar de manera individualizada.
8
Desarrollar estrategias personalizadas de búsqueda de empleo, incluyendo el uso eficiente de herramientas digitales.
9
Entender y aplicar técnicas de coaching y mentoría para potenciar el crecimiento profesional de los individuos.
10
Analizar las tendencias del mercado laboral y adaptar estrategias de orientación a las necesidades cambiantes.
11
Explorar métodos de gestión del cambio y desarrollo profesional para una inserción laboral efectiva y sostenible.
12
Aplicar modelos de intervención en situaciones de transición laboral, tales como despidos o cambios en la carrera profesional.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Orientación Sociolaboral: Estrategias y Herramientas para el Empleo
Módulo 2. Administración Laboral y Seguridad Social en la Empresa
Módulo 3. Desarrollo Personal: Gestión y Adaptación en el Cambio Laboral
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Experto Universitario en Gestión y Orientación Laboral
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Experto Universitario en Gestión y Orientación Laboral
Horas
500 horas
Créditos
20 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
175€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Capacidad para evaluar habilidades y perfiles profesionales de individuos para ofrecer orientación personalizada.
- Habilidad para desarrollar estrategias efectivas de búsqueda de empleo y construcción de redes profesionales.
- Competencia en el uso de herramientas y plataformas digitales para la orientación laboral y el reclutamiento.
- Destreza en la aplicación de técnicas de coaching y mentoring para el desarrollo profesional de individuos.
- Comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral y su impacto en las decisiones profesionales.
- Habilidad para adaptar estrategias de orientación a las necesidades cambiantes del entorno laboral.
- Competencia en la gestión del cambio y la transición profesional de los individuos.
- Capacidad para diseñar y ejecutar programas de orientación laboral en instituciones educativas o empresariales.
- Habilidad para analizar y aplicar modelos de intervención en situaciones laborales complejas o de transición.
- Competencia en la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo en entornos multidisciplinarios.
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- Asesoramiento laboral en empresas y organizaciones para mejorar la gestión del talento humano.
- Roles de consultoría en recursos humanos, brindando orientación y estrategias a empleados y empleadores.
- Desarrollo de programas de orientación laboral en instituciones educativas, como coordinador o asesor de carreras.
- Gestión de servicios de orientación profesional en agencias de empleo, ayudando a individuos en búsqueda de trabajo.
- Trabajo independiente como asesor de carrera, ofreciendo servicios de coaching y orientación personalizada.
- Participación en proyectos de investigación y desarrollo de programas de intervención laboral y empleabilidad.
- Colaboración con ONGs o entidades gubernamentales en proyectos de inserción laboral y desarrollo comunitario.
- Posiciones de liderazgo en áreas de recursos humanos centradas en la formación y desarrollo de empleados.
- Trabajo en el ámbito de la formación continua, diseñando y facilitando programas de desarrollo profesional.
- Roles de gestión en empresas, liderando equipos dedicados al desarrollo del capital humano y la orientación laboral.
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