¿A quién va dirigido?
El Experto Universitario en Estrategias de Reclutamiento 2.0 está pensado para los siguientes perfiles:
- Reclutadores y Seleccionadores de Personal: Este programa es ideal para aquellos que trabajan en roles de reclutamiento, ya que les proporciona las herramientas necesarias para perfeccionar sus técnicas y estrategias de selección de candidatos.
- Profesionales de Recursos Humanos: Los especialistas en recursos humanos pueden beneficiarse enormemente de este curso, ya que les ayudará a comprender mejor cómo atraer y retener el talento, lo que es esencial en la gestión de personal.
- Gerentes de Personal y Líderes de Equipos: Los gerentes que deseen mejorar su capacidad para seleccionar y gestionar equipos efectivos encontrarán este programa útil para mejorar sus habilidades de toma de decisiones relacionadas con el personal.
- Emprendedores y Dueños de Negocios: Aquellos que dirigen sus propios negocios pueden aprender estrategias valiosas para reclutar y seleccionar talento para sus empresas, lo que es fundamental para el crecimiento y el éxito de cualquier organización.
- Estudiantes y Graduados Universitarios: Los recién graduados y estudiantes que deseen ingresar al campo del reclutamiento y los recursos humanos pueden adquirir una base sólida de conocimientos y habilidades mediante este programa.
- Profesionales de la Psicología y la Psicología Organizacional: Los psicólogos interesados en aplicar sus conocimientos en el entorno empresarial pueden beneficiarse al aprender cómo identificar y evaluar el talento de manera más efectiva.
- Consultores en Desarrollo Organizacional: Los consultores que trabajan en el desarrollo organizacional pueden ampliar su conjunto de habilidades y ofrecer servicios de reclutamiento y selección de personal de alta calidad a sus clientes.
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL EXPERTO UNIVERSITARIO EN ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO 2.0
1
Desarrollar una comprensión profunda de los principios fundamentales de la gestión del talento y el reclutamiento en el entorno empresarial actual.
2
Adquirir las habilidades necesarias para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que se alineen con los objetivos y la cultura de la organización.
3
Aprender a identificar y evaluar a candidatos calificados de manera justa y basada en méritos, utilizando métodos y herramientas actualizados.
4
Mejorar la capacidad de tomar decisiones estratégicas en cuanto a la selección de talento y su incorporación en la empresa.
5
Desarrollar competencias en la utilización de tecnología y plataformas digitales para optimizar los procesos de reclutamiento y mejorar la eficiencia.
6
Comprender las tendencias actuales en diversidad e inclusión en el reclutamiento, y cómo aplicar prácticas equitativas en la selección de personal.
7
Dominar el uso de técnicas de entrevista conductual para evaluar la idoneidad de los candidatos para los puestos de trabajo.
8
Conocer las mejores prácticas en la gestión de relaciones con candidatos y construir una experiencia positiva para los mismos.
9
Diseñar y ejecutar campañas de atracción de talento en línea, utilizando redes sociales y otras plataformas digitales.
10
Evaluar las competencias técnicas y las habilidades blandas de los candidatos de manera objetiva y consistente.
11
Identificar estrategias para fomentar la retención del talento y el desarrollo de carrera de los empleados contratados.
12
Estar al tanto de las regulaciones laborales y éticas relacionadas con el reclutamiento, y aplicar prácticas legales y éticas en todas las etapas del proceso de selección.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Estrategias de Búsqueda de Empleo en el Entorno Digital y Convencional
Módulo 2. Preparación Exitosa para Oposiciones: Claves y Estrategias
Módulo 3. Dominio de la Comunicación Telefónica Efectiva
Módulo 4. Gestión de la Administración del Servicio de Atención al Usuario
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Experto Universitario en Estrategias de Reclutamiento 2.0
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Experto Universitario en Estrategias de Reclutamiento 2.0
Horas
500 horas
Créditos
20 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
175€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Habilidades de Evaluación de Candidatos: Aprenderán a identificar y evaluar de manera precisa las habilidades, la experiencia y las competencias de los candidatos, garantizando la selección de personal calificado y ajustado a las necesidades de la organización.
- Dominio de Técnicas de Entrevista: Desarrollarán habilidades sólidas en la conducción de entrevistas efectivas, incluyendo preguntas comportamentales y situacionales, para obtener información valiosa de los candidatos.
- Gestión de Relaciones con Candidatos: Sabrán cómo construir y mantener relaciones positivas con los candidatos, brindando una experiencia satisfactoria y fortaleciendo la marca empleadora de la organización.
- Utilización de Herramientas Tecnológicas: Adquirirán conocimientos sobre el uso de software y plataformas de gestión de candidatos (ATS) y herramientas de redes sociales para optimizar los procesos de reclutamiento.
- Diseño de Estrategias de Reclutamiento: Estarán capacitados para desarrollar estrategias de atracción de talento, aprovechando diversas fuentes y canales, como sitios web de empleo, redes profesionales y ferias de empleo.
- Conocimiento Legal y Ético: Comprenderán las regulaciones laborales y éticas relacionadas con el reclutamiento, garantizando prácticas legales y equitativas en todo el proceso.
- Análisis de Datos en Recursos Humanos: Aprenderán a recopilar y analizar datos relacionados con el reclutamiento, lo que les permitirá tomar decisiones basadas en datos y mejorar continuamente sus estrategias.
- Comunicación Efectiva: Mejorarán sus habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, para interactuar con candidatos, colegas y líderes de manera clara y persuasiva.
- Adaptabilidad y Resolución de Problemas: Desarrollarán la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes y resolver desafíos complejos en el proceso de reclutamiento.
- Enfoque en Diversidad e Inclusión: Estarán sensibilizados con la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y sabrán cómo aplicar prácticas inclusivas en la selección de personal.
- Orientación al Cliente: Aprenderán a comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas, incluyendo las de los candidatos y las de la empresa, para lograr un reclutamiento exitoso.
- Gestión del Tiempo y Organización: Mejorarán sus habilidades de gestión del tiempo y priorización para manejar múltiples tareas y plazos de manera eficiente.
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En el Experto Universitario en Estrategias de Reclutamiento 2.0 de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Reclutador Corporativo: Pueden trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa, siendo responsables de atraer y seleccionar talento interno para la organización.
- Consultor de Reclutamiento: Tienen la oportunidad de trabajar de manera independiente o para empresas de consultoría en recursos humanos, ayudando a diversas organizaciones a optimizar sus procesos de selección de personal.
- Especialista en Headhunting: Se dedican a buscar y reclutar talento de alto nivel para empresas, desempeñando un papel fundamental en la identificación de ejecutivos y profesionales altamente calificados.
- Gerente de Recursos Humanos: Con su experiencia en estrategias de reclutamiento, pueden ocupar cargos de liderazgo en departamentos de recursos humanos y supervisar todas las actividades relacionadas con el talento humano.
- Especialista en Selección por Competencias: Tienen la opción de especializarse en la evaluación de candidatos en función de competencias específicas y trabajar para empresas que valoran esta metodología de selección.
- Analista de Datos de Recursos Humanos: Pueden centrarse en el análisis de datos y métricas relacionados con el reclutamiento y la gestión del talento, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.
- Formador en Estrategias de Reclutamiento: Tienen la posibilidad de impartir capacitaciones y talleres sobre estrategias de reclutamiento a profesionales y equipos de recursos humanos.
- Gestor de Proyectos de Reclutamiento: Pueden liderar proyectos específicos de reclutamiento para organizaciones que requieren la incorporación de un gran número de empleados, como empresas en crecimiento o agencias de selección de personal.
- Emprendedor en el Ámbito del Reclutamiento: Tienen la opción de establecer su propia empresa de reclutamiento y ofrecer servicios de selección de personal a diversas organizaciones.
- Responsable de Desarrollo de Empleo: Pueden trabajar en instituciones académicas, organismos gubernamentales o ONGs, ayudando a personas a encontrar empleo y asesorándolas en el proceso de búsqueda laboral.
- Especialista en Reclutamiento Digital: Pueden enfocarse en el reclutamiento en línea y trabajar para empresas de tecnología, startups y organizaciones que buscan talento con habilidades digitales.
- Asesor de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales: Tienen la oportunidad de trabajar en el extranjero o con empresas multinacionales, aplicando sus conocimientos en reclutamiento a nivel global.
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