¿A quién va dirigido?
El Experto Universitario en Desarrollo de Competencias y Liderazgo Organizacional está pensado para los siguientes perfiles:
- Gerentes y directores de nivel medio y alto que deseen fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos para impulsar el éxito de sus organizaciones.
- Profesionales en recursos humanos interesados en comprender y aplicar estrategias efectivas de desarrollo de competencias y liderazgo para promover el crecimiento y el compromiso de los empleados.
- Emprendedores y propietarios de pequeñas y medianas empresas que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión para hacer crecer sus negocios de manera efectiva.
- Consultores y coaches de liderazgo que buscan ampliar su conocimiento y herramientas para ayudar a sus clientes a alcanzar su máximo potencial.
- Profesionales de cualquier sector que deseen avanzar en sus carreras y asumir roles de liderazgo en el futuro, ya que las habilidades de liderazgo son aplicables en una amplia variedad de contextos profesionales.
- Profesionales interesados en la mejora de sus habilidades de comunicación, toma de decisiones estratégicas, gestión del cambio y resolución de conflictos, ya que estos aspectos son fundamentales en el liderazgo efectivo.
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL EXPERTO UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
1
Fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo sólidas y efectivas en los participantes, permitiéndoles liderar equipos y organizaciones de manera más eficiente.
2
Mejorar la comprensión de los participantes sobre la dinámica organizacional y cómo influir en ella de manera positiva a través del liderazgo.
3
Promover la adquisición de competencias interpersonales, como la comunicación efectiva y la empatía, que son esenciales para el liderazgo y la gestión de equipos.
4
Capacitar a los participantes en la toma de decisiones estratégicas y la resolución de problemas, brindándoles las herramientas necesarias para abordar desafíos organizacionales de manera eficaz.
5
Fomentar el desarrollo de una mentalidad de aprendizaje continuo y la adaptabilidad a los cambios en un entorno empresarial en constante evolución.
6
Incentivar el liderazgo ético y la responsabilidad social empresarial, promoviendo prácticas de liderazgo sostenibles y socialmente responsables.
7
Desarrollar la capacidad de los participantes para liderar y motivar equipos de manera efectiva, aumentando la productividad y la satisfacción de los empleados.
8
Mejorar las habilidades de comunicación de los participantes, incluyendo la comunicación interpersonal, la presentación y la comunicación en entornos virtuales.
9
Enseñar a los participantes a identificar y resolver conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
10
Capacitar a los participantes en la gestión del cambio organizacional, ayudándoles a guiar a sus equipos a través de transiciones sin problemas.
11
Dotar a los participantes de herramientas para evaluar riesgos y oportunidades, y tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis.
12
Promover la conciencia sobre la importancia de la ética y la responsabilidad en el liderazgo, alentando la toma de decisiones éticas en el entorno empresarial y organizacional.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Competencias para la Gestión Efectiva
Módulo 2. Descubre tu Potencial: Autoconocimiento y Autoestima
Módulo 3. Relaciones Interpersonales y Trabajo en Equipo
Módulo 4. Impulso Motivacional en el Entorno Laboral
Módulo 5. Habilidades de Negociación en la Práctica
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Experto Universitario en Desarrollo de Competencias y Liderazgo Organizacional
Pedro Escobar Ariza
Máster en Product Management y Diseño de Producto Digital y Especialista en metodologías SCRUM. Chief Product Officer de las diferentes verticales de negocio de FARO Edtech, pionera en el sector de educación Universitaria E-learning. Su habilidad para identificar y abordar problemas complejos es incomparable. Es capaz de liderar equipos para desarrollar productos innovadores que satisfagan las necesidades de los clientes. Su enfoque en la entrega de resultados de calidad, junto con su entusiasmo por asumir responsabilidades, han sido clave para el éxito de muchos proyectos, de igual forma ha demostrado ser un líder eficaz que es capaz de motivar a los equipos para alcanzar los objetivos establecidos.
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Resumen del Experto Universitario en Desarrollo de Competencias y Liderazgo Organizacional
Horas
500 horas
Créditos
20 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
175€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Liderazgo Efectivo: Desarrollarás habilidades sólidas para liderar equipos y organizaciones, comprendiendo las teorías y prácticas del liderazgo y aplicándolas en situaciones reales.
- Comunicación Estratégica: Mejorarás tu capacidad de comunicarte de manera efectiva, tanto de forma oral como escrita, lo que te permitirá transmitir ideas y objetivos de manera clara y persuasiva.
- Gestión de Equipos y Personas: Aprenderás a reclutar, motivar y dirigir equipos de trabajo, maximizando su rendimiento y gestionando eficazmente el talento humano.
- Toma de Decisiones Estratégicas: Adquirirás herramientas y técnicas para tomar decisiones informadas y estratégicas que beneficien a la organización.
- Gestión del Cambio: Desarrollarás competencias en la gestión del cambio organizacional, lo que te permitirá liderar y guiar a las organizaciones a través de transiciones exitosas.
- Resolución de Conflictos: Aprenderás a identificar y resolver conflictos de manera constructiva, promoviendo un entorno laboral armonioso y colaborativo.
- Inteligencia Emocional: Mejorarás tu capacidad para reconocer y gestionar tus propias emociones y las de los demás, lo que es esencial para el liderazgo y la gestión de equipos.
- Desarrollo de Competencias de Empleados: Estarás capacitado para identificar y desarrollar competencias en los miembros del equipo, fomentando el crecimiento y la eficacia de los empleados.
- Gestión de Proyectos: Adquirirás habilidades de gestión de proyectos que te permitirán liderar iniciativas estratégicas y garantizar su ejecución exitosa.
- Ética y Responsabilidad Social Empresarial: Entenderás la importancia de la ética en el liderazgo y la toma de decisiones, promoviendo prácticas empresariales socialmente responsables.
- Pensamiento Crítico y Analítico: Mejorarás tu capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos y evidencia.
- Empatía y Habilidades Interpersonales: Desarrollarás relaciones interpersonales efectivas, construyendo una cultura de colaboración y apoyo dentro de la organización.
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En el Experto Universitario en Desarrollo de Competencias y Liderazgo Organizacional de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos: Los graduados del Experto Universitario en Desarrollo de Competencias y Liderazgo Organizacional pueden ocupar puestos de alto nivel en el departamento de Recursos Humanos, donde aplicarán sus habilidades de liderazgo para gestionar equipos, fomentar el desarrollo de competencias de los empleados y mejorar el clima laboral.
- Gerente de Proyectos: Estos profesionales son altamente solicitados para liderar proyectos estratégicos dentro de una organización, ya que su formación en liderazgo y gestión de competencias los capacita para coordinar equipos y garantizar la ejecución exitosa de iniciativas importantes.
- Consultor de Liderazgo: Los expertos en desarrollo de competencias y liderazgo pueden trabajar como consultores independientes o para firmas de consultoría, asesorando a empresas en la mejora de sus prácticas de liderazgo, desarrollo de talento y gestión de recursos humanos.
- Coach Ejecutivo: Muchos graduados se convierten en coaches ejecutivos, brindando orientación personalizada a líderes y directivos para maximizar su potencial, superar desafíos profesionales y mejorar su efectividad en el puesto de trabajo.
- Emprendedor: Aquellos con un espíritu emprendedor pueden aplicar sus habilidades de liderazgo y competencias organizacionales para iniciar y gestionar sus propios negocios, ya que están bien preparados para tomar decisiones estratégicas y liderar equipos.
- Director de Formación y Desarrollo: Estos expertos pueden ocupar roles en el área de formación y desarrollo de empresas, diseñando programas de capacitación y desarrollo de competencias para los empleados, lo que contribuye a la mejora continua de la fuerza laboral.
- Director General: Con la sólida formación en liderazgo que ofrece el programa, algunos graduados pueden aspirar a roles de alta dirección, como directores generales o CEO, donde aplicarán su experiencia en liderar organizaciones en su conjunto hacia el éxito.
- Gerente de Recursos Humanos Estratégicos: En este rol, los profesionales se enfocan en la planificación estratégica de recursos humanos, alineando las políticas de personal con los objetivos empresariales y liderando iniciativas de desarrollo de competencias en toda la organización.
- Líder de Equipos Multiculturales: En un mundo globalizado, los expertos en desarrollo de competencias y liderazgo pueden liderar equipos multiculturales y diversas, fomentando la inclusión y la colaboración efectiva en entornos de trabajo diversos.
- Funcionario de Gestión del Cambio: Estos profesionales son esenciales para las organizaciones que atraviesan transformaciones importantes, ya que están capacitados para liderar y gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, minimizando la resistencia y maximizando la adaptación de los empleados.
- Profesor o Instructor: Algunos graduados pueden optar por una carrera en la educación superior o la formación corporativa, compartiendo su experiencia en liderazgo y desarrollo de competencias con la próxima generación de profesionales.
- Investigador en Desarrollo Organizacional: A nivel académico o de investigación, pueden contribuir a la expansión del conocimiento en el campo del desarrollo de competencias y liderazgo organizacional, generando nuevas ideas y mejores prácticas.
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Valoración media del alumnado
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El módulo de autoconocimiento y autoestima me ayudó a comprenderme mejor y a ser más segura en mi trabajo.
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