¿A quién va dirigido?
El Curso Superior Universitario en Técnico especialista de selección de personal está pensado para los siguientes perfiles:
Este curso está dirigido a una amplia variedad de profesionales que están interesados en aprender sobre las técnicas y estrategias para seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo específico. Entre los profesionales que podrían beneficiarse del curso se encuentran:
- Gerentes de Recursos Humanos: Los gerentes de recursos humanos son responsables de la gestión de los empleados de una empresa, incluyendo la contratación y selección de nuevos empleados. El curso les proporcionaría las herramientas y técnicas necesarias para realizar esta tarea de manera eficiente y efectiva.
- Responsables de selección de personal: Estos profesionales son especialistas en la selección de personal y se dedican a encontrar los mejores candidatos para una empresa. El curso les ayudaría a mejorar sus habilidades y conocimientos en la selección de personal y a utilizar las últimas técnicas y herramientas disponibles.
- Consultores de recursos humanos: Los consultores de recursos humanos trabajan con diferentes empresas para mejorar su rendimiento en áreas clave, incluyendo la selección de personal. El curso les permitiría desarrollar una mayor comprensión de las mejores prácticas y técnicas para la selección de personal.
- Emprendedores: Para los emprendedores el curso les ayudaría en la difícil tarea de armar su equipo inicial, les daría las herramientas necesarias para seleccionar a las personas correctas para su negocio y les daría las habilidades para continuar construyendo un equipo efectivo a medida que el negocio crece.
- Profesionales en búsqueda de empleo: El curso también podría ser beneficioso para aquellos profesionales que están buscando empleo y desean aprender sobre las técnicas y estrategias utilizadas por las empresas en la selección de personal. Esto les ayudaría a prepararse mejor para los procesos de selección y a presentarse de la mejor manera posible a las empresas.
En resumen este curso es una excelente opción para una amplia variedad de profesionales que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en la selección de personal.
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TÉCNICO ESPECIALISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1
Proporcionar una comprensión profunda de las técnicas y estrategias utilizadas en la selección, incluyendo entrevistas y análisis de currículum.
2
Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de técnicas de selección de personal mediante la realización de ejercicios y proyectos prácticos.
3
Aprender a usar herramientas y recursos tecnológicos para facilitar y mejorar el proceso de selección de personal, como plataformas en línea.
4
Capacitar al participante para diseñar y llevar a cabo procesos de selección de personal desde la planificación hasta la implementación y evaluación.
5
Fomentar el pensamiento crítico y analítico para identificar los mejores candidatos para un puesto de trabajo y tomar decisiones correctas en la selección de personal.
6
Fomentar la mejora continua mediante la proporción de recursos y herramientas adicionales para seguir estudiando y actualizando los conocimientos.
7
Estimular el trabajo en equipo y la colaboración en la selección de personal mediante la realización de actividades y ejercicios en grupo.
8
Proporcionar un entendimiento sobre las tendencias y regulaciones actuales en la selección de personal y la inclusión en el lugar de trabajo.
9
Ayudar a los participantes a crear una red de contactos y a acceder a oportunidades de empleo en el campo de la selección de personal.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Nóminas, Seguridad social, contratos
Módulo 2. Habilidades sociales
Módulo 3. Relaciones interpersonales
Módulo 4. Psicología clínica aplicada
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso Superior Universitario en Técnico especialista de selección de personal
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
AUTORES
Estos son los autores del Curso Superior Universitario en Técnico especialista de selección de personal
- Manuel José Díaz Fernández. Graduado Social Diplomado por la Universidad de Sevilla y Técnico Especialista Administrativo. Ha ejercido como técnico de administración y gestión de personal, jefe de administración y recursos humanos, en el área comercial y dirección, en varias empresas nacionales. Tiene una amplia formación y docencia multidisciplinar. Es este su quinto libro tras Técnicas de venta y comercialización; La morosidad. Cobro y prevención; Creación y gestión de empresas y Agente de Desarrollo y Empleo Local, todos ellos editados por Formación Alcalá.
- Cristina Centeno Soriano. Psicóloga sanitaria homologada. Doctoranda en Educación. Experta en psicología positiva y coaching. Máster en e-learning. Especialista en diseño instruccional y formación específica en intervención familiar sistémica
- María Isabel Campos Pinar. Licenciada en Psicología. Coordinadora del programa de atención a la infancia. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.
- Nuria García Enríquez. Graduada en Enfermería. Jaén.
- Juan Ramón Ledesma Sola. Técnico Auxiliar de Enfermería. Servicio de urgencias. Hospital de Alcalá la Real (Jaén).
- Juan Armesto Sánchez. Licenciado en Psicología. Dirección de formación y selección de RENFE.
- Luis Alberto Corral Llorente. Licenciado en Psicología. Sistemas de gestión de calidad y coordinación de grupos de trabajo. RENFE.
- Gloria M. Fañanas Navarro. Licenciada en Psicología. Máster en psicología clínica.
- Gema Gómez García. Licenciada en Psicología. Técnico de planes en Forcem. Educadoras en el Plan de Empleo de Cruz Roja.
- José Manuel Romero Bermejo. Licenciado en Psicología.
- Francisco Gutiérrez Rojas. Licenciado en Psicología. Área de gestión de recursos humanos y área de gestión de seguridad en la circulación de trenes (influencia del factor humano en la accidentalidad ferroviaria).
- Silvia Serrano Peñalver. Diplomada en Enfermería.
Resumen del Curso Superior Universitario en Técnico especialista de selección de personal
Horas
450 horas
Créditos
18 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad Católica San Antonio de Murcia
Metodología
100% Online
Precio
139€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Conocimientos técnicos en selección de personal: Los participantes podrían adquirir un conocimiento profundo de las técnicas y estrategias utilizadas en la selección de personal, como entrevistas, evaluaciones de habilidades y análisis de currículum.
- Habilidades prácticas para la aplicación de técnicas de selección: Los participantes podrían desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de técnicas de selección de personal, mediante la realización de ejercicios y proyectos prácticos.
- Conocimiento de herramientas y recursos tecnológicos para facilitar el proceso: Los participantes podrían aprender a usar herramientas y recursos tecnológicos para facilitar y mejorar el proceso de selección de personal, como software de selección de personal y plataformas en línea.
- Capacidad para diseñar y llevar a cabo procesos de selección: Los participantes podrían adquirir la capacidad para diseñar y llevar a cabo procesos de selección de personal desde la planificación hasta la implementación y evaluación.
- Habilidad para analizar y evaluar candidatos: Los participantes podrían desarrollar habilidades para analizar y evaluar a los candidatos de manera crítica y tomar decisiones informadas en la selección de personal.
- Habilidades de trabajo en equipo y colaboración: Los participantes podrían mejorar sus habilidades de trabajo en equipo y colaboración en la selección de personal mediante la realización de actividades y ejercicios en grupo.
- Conocimiento sobre tendencias y regulaciones actuales en la selección de personal: Los participantes podrían obtener un entendimiento sobre las tendencias y regulaciones actuales en la selección de personal, incluyendo la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Habilidades de networking: Los participantes podrían desarrollar habilidades para establecer y mantener relaciones profesionales y acceder a oportunidades de empleo en el campo de la selección de personal.
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- Gerente de Recursos Humanos: Los participantes podrían ocupar puestos de gerente de recursos humanos, que son responsables de la gestión de los empleados de una empresa, incluyendo la contratación y selección de nuevos empleados.
- Responsable de selección de personal: Los participantes podrían trabajar como responsables de selección de personal, encargándose de encontrar los mejores candidatos para una empresa.
- Consultor de recursos humanos: Los participantes podrían trabajar como consultores de recursos humanos, ayudando a las empresas a mejorar su rendimiento en áreas clave, incluyendo la selección de personal.
- Recruiter/HeadHunter: Los participantes podrían trabajar en agencias de reclutamiento o headhunters, encargándose de buscar y seleccionar a los candidatos adecuados para diferentes empresas clientes.
- Jefe de selección: Los participantes podrían trabajar como jefes de selección, supervisando y dirigiendo el proceso de selección de personal en una empresa.
- Gerente de contratación: Los participantes podrían trabajar como gerentes de contratación, encargándose de la planificación y ejecución del proceso de selección de personal.
- Emprendedor: Los participantes podrían usar sus habilidades y conocimientos en selección de personal para iniciar su propio negocio de consultoría de recursos humanos o agencia de reclutamiento.
- Especialista en selección de personal interno: Los participantes podrían trabajar como especialistas en selección de personal interno en una empresa u organización y realizar tareas específicas de selección de personal para la organización.
- Asesor de selección de personal: Los participantes podrían ofrecer asesoría y apoyo a otras empresas en cuanto a la selección de personal, ayudando a las empresas a mejorar sus procesos y a encontrar los mejores candidatos.
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Satisfacción del alumnado
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
El curso de selección de personal resultado fácil de realizar y me ha aportado gran conocimiento.
Marta Sánchez
Me sorprendió gratamente la sección de psicología clínica aplicada. Aprendí mucho y lo encuentro relevante para mi desarrollo profesional.
Alejandro Gracia
Los conocimientos adquiridos en el curso me han permitido destacar en mi trabajo como reclutadora.
Antonio Pérez
Las relaciones interpersonales son fundamentales en selección de personal, y este curso me ha saber como fortalecerlas.
Sonia Rodríguez
Totalmente aconsejable
David Ávila
Este curso me brindó una visión completa de las mejores prácticas en selección de personal. Las técnicas y estrategias compartidas son aplicables y efectivas en el entorno laboral.
Nicolás Santos
Es maravilloso. Contenidos muy amenos e interesantes.
Antonio Blázquez
Este curso fue esencial para mi desarrollo profesional
Rocío Ochoa
