¿A quién va dirigido?
El Curso de Especialización en Recursos Humanos está pensado para los siguientes perfiles:
Este curso está dirigido a una amplia variedad de profesionales que deseen ampliar sus conocimientos en el área de gestión de personas. Entre los participantes ideales del curso se encuentran:
- Administradores de Empresas y profesionales de la gestión de recursos humanos, que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en cuestiones relacionadas con la gestión de las personas en las organizaciones.
- Profesionales de áreas como el marketing, las ventas o las finanzas, que deseen ampliar su formación en el área de gestión de personas para poder liderar equipos de trabajo o asumir responsabilidades en la gestión de recursos humanos.
- Graduados universitarios con formación en áreas como psicología, pedagogía, sociología, derecho laboral, relaciones laborales y similares, que deseen especializarse en el ámbito de los recursos humanos.
- Trabajadores que desempeñen funciones de supervisión o gestión de equipos de trabajo, que deseen mejorar sus habilidades en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
En definitiva el curso está diseñado para profesionales que deseen mejorar sus habilidades y conocimientos en Recursos Humanos, independientemente de su formación académica o experiencia laboral previa.
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
1
Proporcionar a los participantes una visión general de las principales áreas de la gestión de recursos humanos, como la formación y desarrollo, la evaluación del desempeño y la gestión del cambio.
2
Ayudar a los participantes a comprender las tendencias y desafíos actuales en el ámbito de los recursos humanos, como la diversidad y la inclusión, el trabajo a distancia y la digitalización.
3
Desarrollar habilidades prácticas en cuestiones clave de la gestión de recursos humanos, como la planificación y diseño de programas de formación, la elaboración de políticas y procedimientos.
4
Fomentar la capacidad crítica y la reflexión en torno a temas clave en la gestión de recursos humanos, como la ética, el liderazgo y la toma de decisiones en la gestión de personas.
5
Proporcionar una comprensión de las leyes y normativas que regulan el ámbito laboral en relación con los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, para poder aplicar una gestión legalmente correcta.
6
Brindar a los participantes, herramientas para mejorar la efectividad de la gestión de personas en su lugar de trabajo, mediante la planificación de estrategias para mejorar la productividad de los empleados.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Nóminas, Seguridad social, contratos
Módulo 2. Calidad total: El factor humano
Módulo 3. Habilidades sociales
Módulo 4. Prevención de riesgos laborales para el desempeño de funciones de nivel básico
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso de Especialización en Recursos Humanos
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
AUTORES
Estos son los autores del Curso de Especialización en Recursos Humanos
- Carlos Alejandro Ortega Pérez. Psicólogo. Formador Freelance para y en colaboración de Centros de Formación de primer orden, Instituciones Educativas y Sociosanitarias, la Administración Pública y Consultorías de reconocido prestigio. Máster Europeo en Formación de Formadores, escritor, conferenciante y emprendedor.
- Cristina Centeno Soriano. Psicóloga sanitaria homologada. Doctoranda en Educación. Experta en psicología positiva y coaching. Máster en e-learning. Especialista en diseño instruccional y formación específica en intervención familiar sistémica.
- Manuel José Díaz Fernández. Graduado Social Diplomado por la Universidad de Sevilla y Técnico Especialista Administrativo. Ha ejercido como técnico de administración y gestión de personal, jefe de administración y recursos humanos, en el área comercial y dirección, en varias empresas nacionales. Tiene una amplia formación y docencia multidisciplinar. Es este su quinto libro tras Técnicas de venta y comercialización; La morosidad. Cobro y prevención; Creación y gestión de empresas y Agente de Desarrollo y Empleo Local, todos ellos editados por Formación Alcalá.
- Rafael Ceballos Atienza. Doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Granada. Gerente de Formación Alcalá. Alcalá la Real (Jaén). Máster en Gestión y Dirección de Residencias de la Tercera Edad. Diploma de Puericultura para Médicos. Experto en Salud Infantil. Médico en el Servicio Andaluz de Salud e INSALUD. Investigador-docente en la Unidad de Hipertensión y Lípidos, Hospital Clínico San Cecilio, Granada. Coordinador y Técnico Asistencial, Distrito Sanitario Jaén Sur, Servicio Andaluz de Salud. Varios Estudios de Investigación Internacional y Nacional. Tres Premios Científicos. Ha publicado 15 libros y participado en numerosos otros capítulos, artículos, guías, etc. e intervenido en numerosos congresos nacionales e internacionales.
Resumen del Curso de Especialización en Recursos Humanos
Horas
450 horas
Créditos
18 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad Católica San Antonio de Murcia
Metodología
100% Online
Precio
139€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Conocimientos teóricos y prácticos en el ámbito de la gestión de recursos humanos, incluyendo conceptos, herramientas y técnicas relacionadas con el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo, la gestión de la remuneración y los beneficios, la evaluación del desempeño, la gestión del cambio y el desarrollo de carrera.
- Capacidad para aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos en situaciones prácticas, mediante la realización de proyectos y ejercicios prácticos que simulen situaciones reales en el ámbito de los recursos humanos.
- Habilidades para planificar y diseñar programas de formación y desarrollo, políticas y procedimientos, y estrategias para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.
- Habilidades para realizar entrevistas de selección y evaluar el desempeño de los empleados.
- Habilidades para liderar equipos de trabajo en el ámbito de los recursos humanos, mediante el fomento de la comunicación, la resolución de conflictos y el desarrollo de habilidades de liderazgo.
- Conocimiento de las leyes y normativas que regulan el ámbito laboral, para poder aplicar una gestión legalmente correcta.
- Habilidades para tomar decisiones y resolver problemas en situaciones relacionadas con la gestión de personas, mediante la utilización de herramientas y técnicas de análisis y resolución de problemas.
- Habilidades para la comunicación efectiva en el ámbito de los recursos humanos, mediante la utilización de técnicas de negociación y persuasión, así como la capacidad para escribir informes y presentar informes y resultados a diferentes niveles de la organización.
¿Y ahora qué?
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ELEGIR FBS TIENE FUTURO
En el Curso de Especialización en Recursos Humanos de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Técnico de Recursos Humanos: Los graduados podrían desempeñar funciones de asistencia en la gestión de recursos humanos, tales como la administración de nóminas, la elaboración de contratos laborales, la organización de procesos de selección o la elaboración de informes de desempeño.
- Coordinador de Recursos Humanos: Los graduados podrían desempeñar funciones de coordinación en áreas de recursos humanos, como la coordinación de procesos de selección, la elaboración de políticas y procedimientos de recursos humanos, o la gestión de proyectos relacionados con el desarrollo de los empleados.
- Jefe de Recursos Humanos: Los graduados podrían desempeñar funciones de liderazgo en áreas de recursos humanos, asumiendo responsabilidades en la toma de decisiones y la gestión de equipos de trabajo en recursos humanos.
- Consultor de Recursos Humanos: Los graduados podrían trabajar como consultores independientes o en empresas especializadas en recursos humanos, brindando asesoría y servicios a otras empresas en áreas como el reclutamiento y selección, la formación y desarrollo, o la evaluación del desempeño.
- Responsable de Talento y Desarrollo: Los graduados podrían desempeñar funciones en la planificación y ejecución de programas y estrategias relacionadas con el desarrollo y gestión del talento de la organización.
- Responsable de la Evaluación de Desempeño: Los graduados podrían trabajar en áreas de evaluación de desempeño, diseñando e implementando programas de evaluación y capacitando a los supervisores y gerentes para hacer una evaluación correcta.
- Responsable de la política salarial y compensaciones: Los graduados podrían trabajar en áreas de compensaciones y beneficios, diseñando y administrando programas de remuneración, evaluando la competitividad de la remuneración de la empresa.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
El módulo de habilidades sociales es lo que más disfruté. Las lecciones son prácticas y aplicables.
Concepción Belda
Las habilidades sociales son esenciales en RRHH, y este curso me ayudó a mejorarlas significativamente.
Laura Fernández
Contratos y recursos humanos son inseparables, y este curso me ayudó a dominar ambos aspectos. ¡Muy recomendado!
Antonio González
La prevención de riesgos laborales es crucial en recursos humanos. Este curso me proporcionó una comprensión profunda de este tema.
Carlos Sánchez
Es ideal. La plataforma de fácil acceso
Jorge Egea
Estoy muy contento con el curso. La sección de Recursos Humanos me dio una comprensión profunda de la gestión del talento y las relaciones laborales.
Juan Gallart
Muy completo y muy bien organizado.
Laura Cózar
Me proporcionó una comprensión profunda de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos
Martina Lago
