¿A quién va dirigido?
El Curso Universitario en Rendimiento Óptimo: Herramientas para la Evaluación y Mejora Continua está pensado para los siguientes perfiles:
- Gerentes y Directivos Empresariales: Interesados en maximizar la eficiencia y el rendimiento de sus equipos y procesos.
- Psicólogos del Rendimiento: Buscando ampliar su conocimiento en técnicas de evaluación y estrategias para mejorar el desempeño humano.
- Entrenadores Deportivos: Deseosos de aplicar métodos avanzados para optimizar el rendimiento de atletas y equipos.
- Profesionales de Recursos Humanos: Interesados en implementar estrategias de mejora continua en el desarrollo del talento y la gestión del desempeño.
- Analistas de Datos: Buscando utilizar herramientas analíticas para comprender y mejorar el rendimiento en diversos contextos.
- Profesionales de la Salud: Interesados en técnicas de evaluación y mejora del rendimiento en entornos médicos y de cuidado de la salud.
- Consultores de Gestión: Buscando desarrollar habilidades para identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas a sus clientes.
- Educadores y Formadores: Interesados en aplicar estrategias de evaluación y mejora del rendimiento en entornos educativos para maximizar el aprendizaje de los estudiantes.
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
75 Horas
3 Créditos ECTS
100% Online
Financiación al 0%
90€
45€
OBJETIVOS DEL CURSO UNIVERSITARIO EN RENDIMIENTO ÓPTIMO: HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA
1
Proporcionar una comprensión integral de las teorías y conceptos fundamentales que sustentan la evaluación y mejora del rendimiento en diversos contextos.
2
Desarrollar habilidades analíticas y de diagnóstico que permitan identificar áreas de oportunidad para optimizar el rendimiento individual y grupal.
3
Fomentar un enfoque interdisciplinario, integrando conocimientos de psicología, gestión, análisis de datos y otras áreas relevantes para maximizar el potencial de rendimiento.
4
Capacitar a los participantes en el uso de herramientas y metodologías avanzadas para la evaluación continua y la implementación efectiva de estrategias de mejora.
5
Promover la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, permitiendo a los estudiantes desarrollar soluciones personalizadas y efectivas para situaciones reales.
6
Inculcar la capacidad de liderar procesos de mejora continua en entornos profesionales, deportivos o de cualquier otra índole, impulsando la excelencia y la innovación.
7
Dominar técnicas de análisis de datos para identificar patrones y tendencias que afecten el rendimiento, utilizando herramientas estadísticas y tecnológicas.
8
Diseñar e implementar estrategias de retroalimentación efectiva que impulsen el crecimiento y la mejora continua en equipos y personas.
9
Aplicar modelos de gestión de proyectos para planificar y ejecutar intervenciones destinadas a mejorar el rendimiento en cualquier entorno laboral o deportivo.
10
Evaluar y desarrollar programas de entrenamiento específicos que maximicen el rendimiento físico, mental o técnico en diferentes disciplinas deportivas.
11
Utilizar herramientas psicológicas para comprender y optimizar factores motivacionales, de concentración y resiliencia que influyen en el rendimiento.
12
Integrar principios éticos y sociales en la mejora del rendimiento, asegurando que las estrategias implementadas respeten la integridad y el bienestar de los individuos y equipos involucrados.
PLAN DE ESTUDIOS
Tema 1. Introducción
Tema 2. Fundamentos de la evaluación del desempeño
Tema 3. Proceso de evaluación del desempeño
Tema 4. Actores involucrados en la evaluación
Tema 5. Herramientas y métodos de evaluación
Tema 6. Comunicación y retroalimentación
Tema 7. Consideraciones éticas y de equidad
Tema 8. Implementación exitosa de la evaluación del desempeño
Tema 9. Beneficios y resultados de la evaluación del desempeño
Tema 10. Mejores prácticas y recomendaciones
Tema 11. Evaluación del desempeño en entornos virtuales
Tema 12. Seguimiento y mejora continua
Tema 13. Conclusión
Descargar información completa
CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso Universitario en Rendimiento Óptimo: Herramientas para la Evaluación y Mejora Continua
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Curso Universitario en Rendimiento Óptimo: Herramientas para la Evaluación y Mejora Continua
Horas
75 horas
Créditos
3 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
45€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Análisis de Datos: Dominarás técnicas para interpretar y utilizar datos en la evaluación y mejora del rendimiento, utilizando herramientas analíticas avanzadas.
- Gestión del Rendimiento: Desarrollarás habilidades para identificar áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas para optimizar el rendimiento en distintos contextos.
- Liderazgo y Gestión de Proyectos: Adquirirás competencias para liderar iniciativas de mejora continua, aplicando principios de gestión de proyectos para alcanzar objetivos específicos.
- Comunicación Efectiva: Aprenderás a transmitir ideas de manera clara y persuasiva, siendo capaz de presentar resultados y estrategias de mejora de manera convincente.
- Psicología del Rendimiento: Obtendrás conocimientos sobre factores psicológicos que influyen en el rendimiento, como motivación, concentración y resiliencia.
- Evaluación y Retroalimentación: Aprenderás a desarrollar y aplicar métodos de evaluación efectivos, proporcionando retroalimentación constructiva para impulsar la mejora continua.
- Desarrollo de Estrategias Personalizadas: Serás capaz de diseñar estrategias adaptadas a necesidades específicas, ya sea en el ámbito deportivo, empresarial o de salud.
- Ética y Responsabilidad Profesional: Integrarás principios éticos en la mejora del rendimiento, asegurando prácticas responsables y respetuosas.
- Resolución de Problemas: Desarrollarás habilidades para identificar y abordar desafíos relacionados con el rendimiento, proponiendo soluciones efectivas y sostenibles.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Estarás preparado para enfrentar entornos cambiantes, adaptándote rápidamente a nuevas situaciones y desafíos.
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- Consultor de Rendimiento Organizacional: Ayudar a empresas a mejorar sus procesos y estrategias para aumentar la eficiencia y la productividad.
- Entrenador de Alto Rendimiento: Trabajar con atletas o equipos deportivos para maximizar su desempeño y lograr resultados sobresalientes.
- Analista de Datos de Rendimiento: Analizar datos para identificar patrones y tendencias que puedan mejorar el rendimiento en diferentes campos.
- Especialista en Desarrollo de Talento: Diseñar programas y estrategias para mejorar las habilidades y competencias de individuos y equipos en el ámbito laboral.
- Gestor de Proyectos de Mejora Continua: Liderar iniciativas para optimizar procesos y operaciones en empresas u organizaciones de diferentes sectores.
- Psicólogo del Rendimiento: Aplicar principios psicológicos para mejorar el rendimiento individual o grupal en entornos deportivos, empresariales o de salud.
- Coordinador de Programas de Salud y Bienestar: Desarrollar y supervisar programas que promuevan el bienestar físico y mental en empresas u organizaciones.
- Especialista en Educación y Formación: Implementar estrategias de enseñanza y evaluación para mejorar el rendimiento académico en instituciones educativas.
- Líder de Recursos Humanos enfocado en Rendimiento: Gestionar procesos de evaluación y desarrollo del personal para mejorar el rendimiento laboral y organizacional.
- Investigador en Rendimiento y Mejora Continua: Realizar investigaciones académicas o aplicadas para desarrollar nuevas metodologías o mejorar las existentes en el ámbito del rendimiento.
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