¿A quién va dirigido?
El Curso Universitario en Ergonomía y Bienestar en el Trabajo está pensado para los siguientes perfiles:
- Ergonomista Ocupacional: Especializado en mejorar las condiciones laborales, busca optimizar la relación entre el trabajador y su entorno laboral para prevenir lesiones y mejorar la productividad.
- Diseñador de Espacios Corporativos: Se encarga de crear ambientes de trabajo funcionales y ergonómicos, considerando aspectos de diseño y bienestar para los empleados.
- Consultor en Salud Laboral: Ofrece asesoramiento para implementar medidas ergonómicas que reduzcan riesgos laborales y promuevan la salud de los trabajadores.
- Ingeniero Industrial con Enfoque en Ergonomía: Aplica conocimientos técnicos para diseñar sistemas y procesos de trabajo que sean seguros, eficientes y respetuosos con la salud humana.
- Especialista en Recursos Humanos: Busca garantizar el bienestar de los empleados, aplicando principios ergonómicos para mejorar la satisfacción laboral y la productividad.
- Fisioterapeuta Laboral: Se enfoca en prevenir y tratar lesiones musculoesqueléticas relacionadas con el trabajo, colaborando en la implementación de medidas ergonómicas para su prevención.
- Psicólogo Organizacional: Estudia el comportamiento humano en el entorno laboral, interesado en optimizar el bienestar emocional y cognitivo de los empleados mediante prácticas ergonómicas.
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL CURSO UNIVERSITARIO EN ERGONOMÍA Y BIENESTAR EN EL TRABAJO
1
Proporcionar una comprensión integral de los principios de la ergonomía y su aplicación en entornos laborales diversos.
2
Capacitar a los participantes para identificar y evaluar riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo, priorizando la prevención de lesiones y el bienestar del empleado.
3
Fomentar la aplicación práctica de técnicas ergonómicas en el diseño de espacios laborales, equipos y procesos de trabajo.
4
Desarrollar habilidades para diseñar intervenciones ergonómicas efectivas que mejoren la productividad y la salud de los trabajadores.
5
Integrar la perspectiva ergonómica en la gestión y liderazgo empresarial, promoviendo entornos laborales saludables y sostenibles.
6
Estimular la investigación en ergonomía, incentivando a los participantes a contribuir al avance y la innovación en este campo multidisciplinario.
7
Comprender los principios biomecánicos y fisiológicos que influyen en la ergonomía laboral.
8
Aplicar técnicas de evaluación ergonómica para identificar y corregir riesgos específicos en diferentes contextos laborales.
9
Diseñar y adaptar puestos de trabajo, considerando las necesidades individuales y grupales para mejorar la eficiencia y la comodidad.
10
Implementar estrategias de capacitación para sensibilizar a los trabajadores sobre prácticas ergonómicas beneficiosas.
11
Utilizar herramientas tecnológicas y de diseño para optimizar la ergonomía en entornos virtuales y teletrabajo.
12
Analizar casos prácticos y estudios de investigación para aplicar soluciones ergonómicas innovadoras y efectivas en el ámbito laboral.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Ergonomía Laboral: Mejorando la Calidad de Vida en el Trabajo
Módulo 2. Prevención de Riesgos Laborales para Perfiles Administrativos y Técnicos
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso Universitario en Ergonomía y Bienestar en el Trabajo
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Miriam Fuentes Panadero
Graduada en Administración y Dirección de Empresas con un Máster de Formación Permanente en Organización, Gestión y Administración Socio-Sanitaria, además de contar con más de 6 años de experiencia en el sector de la Educación E-learning. Su experiencia académica y profesional se complementa con su gran destreza en la administración de proyectos y su habilidad para trabajar de manera eficiente en equipo y bajo presión. Está altamente capacitada para afrontar retos y problemas complejos de manera proactiva y estratégica.
Mónica Fuentes Panadero
Especialista en Administración y Finanzas con amplia experiencia en Préstamos, Sistema Financiero, Nóminas y Atención al Cliente. Comprometida en desarrollar estrategias eficaces para mejorar los procesos financieros y asegurar un excelente servicio al cliente. Dispone de un amplio conocimiento y habilidades en el análisis financiero, la gestión de proyectos, la optimización de recursos y la comunicación. Dispongo de experiencia en el sector educativo online, lo que me ha permitido desarrollar una profunda comprensión de los procesos y el mercado, así como una habilidad para trabajar con usuarios y clientes. Está implicada en la aportación de soluciones innovadoras que mejoren la rentabilidad y la eficiencia para los clientes.
Verónica Pérez Callejas
Especialista en Gestión Administrativa y Especialista en Administración y finanzas con conocimientos en administración y dirección de empresas. Dispone de una amplia experiencia en atención al cliente, gestión telefónica y administración. Habilidades comunicativas y de habla excelente para interactuar con los clientes. Capacitada para trabajar en un entorno de cambio continuo y con una compresión clara en los tiempos de entrega. Poseo una sólida comprensión en procesos administrativos, contabilidad y finanzas.
Resumen del Curso Universitario en Ergonomía y Bienestar en el Trabajo
Horas
425 horas
Créditos
17 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
135€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Evaluación Ergonómica: Capacidad para identificar y evaluar riesgos ergonómicos en diferentes entornos laborales, aplicando metodologías y herramientas específicas.
- Diseño Ergonómico: Habilidad para diseñar y adaptar espacios, equipos y procesos de trabajo considerando principios ergonómicos para mejorar la salud y la productividad.
- Conocimientos Multidisciplinarios: Comprensión profunda de aspectos biomecánicos, fisiológicos, psicosociales y organizacionales que influyen en la ergonomía laboral.
- Capacitación y Comunicación: Habilidad para impartir capacitaciones y comunicar eficazmente las prácticas ergonómicas a diversos grupos de trabajadores.
- Análisis de Datos y Estudios de Caso: Destreza para analizar información relevante, estudios de casos y datos ergonómicos para desarrollar soluciones específicas y efectivas.
- Gestión de Proyectos Ergonómicos: Habilidad para planificar, implementar y evaluar proyectos ergonómicos, considerando aspectos técnicos, económicos y humanos.
- Liderazgo y Promoción del Cambio: Capacidad para liderar iniciativas de cambio, promoviendo entornos laborales más saludables y adaptados ergonómicamente.
- Ética Profesional: Comprensión de los principios éticos y legales relacionados con la ergonomía laboral, garantizando prácticas profesionales responsables y éticas.
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En el Curso Universitario en Ergonomía y Bienestar en el Trabajo de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Consultoría en Ergonomía: Trabajar como consultor para empresas, ofreciendo servicios de evaluación, asesoramiento y diseño ergonómico para mejorar ambientes laborales.
- Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: Emplearse en departamentos especializados en garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores, implementando medidas ergonómicas.
- Diseño de Espacios Laborales: Ocuparse del diseño y la adaptación de oficinas, fábricas o entornos de trabajo para maximizar la comodidad y la eficiencia.
- Investigación y Desarrollo: Contribuir a la investigación en ergonomía, desarrollando nuevas metodologías o productos ergonómicos para su aplicación en el ámbito laboral.
- Formación y Capacitación: Impartir programas de formación en ergonomía a empresas o instituciones, educando sobre buenas prácticas laborales y prevención de riesgos.
- Desarrollo de Políticas de Bienestar Laboral: Colaborar en la implementación de políticas empresariales centradas en el bienestar y la salud de los empleados, desde la alta dirección o recursos humanos.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
Es excelente. Temario extenso y estructurado
Alba Casanova
Me encantó cómo se trató la mejora de la calidad de vida en el trabajo. ¡Cambié mi perspectiva y ya veo los resultados!
Félix Fernández
La prevención de riesgos laborales para perfiles administrativos fue justo lo que necesitaba para mejorar mi desempeño laboral. Gracias al curso por tanto aprendizaje
Eva María Tirado
