¿A quién va dirigido?
El Curso Universitario en Competencias y Evaluación Profesional está pensado para los siguientes perfiles:
- Gerentes de Recursos Humanos: Para mejorar la selección y evaluación de talento, así como el desarrollo de habilidades en los equipos.
- Coaches y Mentores Profesionales: Para perfeccionar sus métodos de evaluación y desarrollo personal en sus clientes.
- Consultores de Desarrollo Organizacional: Para ampliar sus conocimientos en la evaluación de competencias en entornos empresariales y su impacto en el crecimiento organizacional.
- Directores de Capacitación y Desarrollo: Para diseñar programas de formación más efectivos basados en una evaluación precisa de las competencias.
- Psicólogos Laborales: Para enriquecer su comprensión de las competencias y su evaluación en el ámbito profesional.
- Profesionales de Gestión de Proyectos: Para perfeccionar la evaluación de habilidades y competencias necesarias en equipos de proyectos.
- Especialistas en Desarrollo de Carrera: Para mejorar la orientación y asesoramiento profesional a individuos en la construcción de sus perfiles laborales.
- Líderes Empresariales y Ejecutivos: Para comprender mejor cómo identificar, cultivar y evaluar competencias en su equipo de trabajo y su impacto en los resultados empresariales.
- Formadores y Docentes Universitarios: Para adaptar y actualizar estrategias de enseñanza y evaluación alineadas con las necesidades del mercado laboral.
- Analistas de Desempeño Laboral: Para perfeccionar la evaluación de habilidades y competencias en relación con los objetivos organizacionales.
Requisitos de acceso
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
200 Horas
8 Créditos ECTS
100% Online
Financiación al 0%
140€
69€
OBJETIVOS DEL CURSO UNIVERSITARIO EN COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN PROFESIONAL
1
Proporcionar una comprensión integral de las competencias laborales demandadas en diversos sectores profesionales.
2
Desarrollar habilidades de evaluación y análisis para identificar y medir eficazmente las competencias individuales y grupales.
3
Capacitar en la aplicación de estrategias de evaluación para el desarrollo y la mejora continua de las competencias profesionales.
4
Fomentar la capacidad de diseñar y ejecutar planes de desarrollo de competencias alineados con las metas organizacionales.
5
Promover la reflexión crítica sobre la relación entre las competencias y el éxito laboral en entornos cambiantes.
6
Facilitar el fortalecimiento de habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo para potenciar las competencias interpersonales.
7
Dominar el uso de herramientas y métodos de evaluación para identificar y medir competencias técnicas y comportamentales.
8
Aplicar técnicas de retroalimentación y coaching para el desarrollo individualizado de competencias.
9
Analizar y diseñar planes de capacitación basados en la evaluación de brechas de competencias.
10
Integrar tecnologías y herramientas innovadoras para la evaluación y el desarrollo de competencias profesionales.
11
Evaluar el impacto de las competencias en el rendimiento laboral y la productividad organizacional.
12
Colaborar en proyectos prácticos que simulen situaciones reales para evaluar y desarrollar competencias multidisciplinarias.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Gestión a través de Competencias Laborales
Módulo 2. Evaluación de Desempeño Laboral
Descargar información completa
CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso Universitario en Competencias y Evaluación Profesional
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Resumen del Curso Universitario en Competencias y Evaluación Profesional
Horas
200 horas
Créditos
8 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
69€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Evaluación de Competencias: Aprenderás a identificar, analizar y evaluar habilidades técnicas y blandas en entornos laborales diversificados.
- Diseño de Estrategias de Evaluación: Adquirirás habilidades para crear y aplicar metodologías de evaluación que se ajusten a las necesidades específicas de cada organización.
- Coaching y Retroalimentación: Desarrollarás la capacidad de ofrecer retroalimentación constructiva y coaching efectivo para el desarrollo individual y grupal.
- Planificación de Desarrollo de Competencias: Aprenderás a diseñar planes personalizados para mejorar y fortalecer competencias en equipos y personas.
- Tecnologías de Evaluación: Dominarás el uso de herramientas y tecnologías innovadoras para evaluar y analizar competencias de manera más eficiente.
- Gestión del Talento: Obtendrás habilidades para identificar, atraer y retener talento, adaptando estrategias según las competencias requeridas.
- Comunicación Efectiva: Fortalecerás tus habilidades comunicativas para facilitar procesos de evaluación y desarrollo de competencias en equipos multidisciplinarios.
- Análisis de Datos y Resultados: Aprenderás a interpretar datos y resultados de evaluaciones para tomar decisiones fundamentadas en el desarrollo de competencias.
- Liderazgo Estratégico: Adquirirás herramientas para liderar equipos a través del desarrollo de competencias, impulsando el crecimiento profesional.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Desarrollarás la capacidad de adaptarte a cambios y evoluciones en el ámbito laboral, ajustando estrategias de evaluación y desarrollo.
¿Y ahora qué?
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En el Curso Universitario en Competencias y Evaluación Profesional de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Especialista en Gestión del Talento: Las habilidades adquiridas en evaluación y desarrollo de competencias capacitan para identificar, reclutar y retener talento en organizaciones de diversos sectores.
- Consultor en Desarrollo Organizacional: Con la capacidad de diseñar estrategias de evaluación de competencias, se pueden ofrecer servicios de consultoría para mejorar el desempeño y la eficiencia organizacional.
- Analista de Recursos Humanos: Las competencias en evaluación permiten analizar el ajuste entre habilidades y roles, optimizando la gestión del personal en empresas y agencias gubernamentales.
- Coach Profesional: Con habilidades en evaluación de competencias, se puede ofrecer coaching enfocado en el desarrollo personal y profesional, ayudando a individuos a alcanzar sus metas.
- Gerente de Desarrollo de Personal: La capacidad para evaluar competencias es clave en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo en empresas y entidades educativas.
- Especialista en Selección de Personal: Se pueden desempeñar roles en el reclutamiento y selección, utilizando métodos de evaluación de competencias para identificar candidatos idóneos.
- Asesor de Desarrollo Profesional: Ofrecer orientación y asesoramiento a individuos en la mejora de sus competencias y habilidades para una mejor adaptación al mercado laboral.
- Investigador en Desarrollo de Competencias: Se pueden realizar investigaciones en instituciones académicas o centros de investigación sobre la relación entre competencias y desempeño laboral.
- Especialista en Evaluación Educativa: Aplicar los conocimientos en evaluación de competencias para mejorar la metodología de enseñanza y los planes de estudio en instituciones educativas.
- Director de Desarrollo de Carrera: En universidades o centros de formación, liderar programas de desarrollo profesional y orientación vocacional basados en la evaluación de competencias.
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Satisfacción del alumnado
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
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