¿A quién va dirigido?
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo por Competencias está pensado para los siguientes perfiles:
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo por Competencias se presenta como la opción perfecta para una amplia variedad de profesionales que buscan mejorar su trayectoria y competencias en el entorno laboral. Este programa se adapta especialmente a líderes y futuros líderes de diversas industrias que desean sobresalir en sus roles y contribuir al éxito de sus organizaciones. También es ideal para aquellos que buscan adquirir habilidades de liderazgo y competencias en áreas como la toma de decisiones, la gestión del cambio y la resolución de problemas, lo que lo hace atractivo para profesionales de recursos humanos y consultores de desarrollo organizacional.
Además, este máster es una elección inteligente para emprendedores que desean establecer y liderar sus propios negocios con éxito, así como para gerentes de proyectos que necesitan habilidades sólidas de liderazgo para guiar sus equipos hacia el logro de objetivos. Profesionales de la salud, educadores y expertos en tecnología también encontrarán en este programa una oportunidad para elevar su liderazgo y competencias en sus campos respectivos.
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN LIDERAZGO Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS
1
Fomentar el desarrollo de líderes competentes que sean capaces de inspirar, motivar y guiar a sus equipos hacia el éxito en un entorno empresarial dinámico.
2
Promover la adquisición de un profundo entendimiento de las teorías y prácticas del liderazgo efectivo en contextos diversos, incluyendo empresas, organizaciones sin fines de lucro y el sector público.
3
Desarrollar la capacidad de los estudiantes para tomar decisiones éticas y estratégicas, fundamentadas en un sólido análisis de situaciones y datos relevantes.
4
Mejorar las habilidades de resolución de problemas, comunicación y gestión del cambio, fundamentales para el éxito en el liderazgo y el desarrollo de competencias.
5
Fomentar la construcción de redes y la colaboración entre estudiantes y profesionales, permitiendo el intercambio de experiencias y conocimientos enriquecedores.
6
Facilitar el desarrollo de proyectos prácticos y la aplicación de conceptos teóricos en situaciones reales, preparando a los estudiantes para enfrentar desafíos reales en el mundo laboral.
7
Desarrollar habilidades específicas en liderazgo, como la capacidad de establecer una visión clara, definir metas estratégicas y empoderar a los miembros del equipo para alcanzar el éxito.
8
Formar a los estudiantes en la identificación y gestión de conflictos, promoviendo un ambiente laboral colaborativo y productivo.
9
Capacitar a los participantes en la implementación de estrategias de desarrollo de competencias, incluyendo la evaluación de necesidades, diseño de programas de capacitación y medición de resultados.
10
Fomentar la adquisición de competencias en liderazgo intercultural, preparando a los graduados para liderar equipos globales y diversas comunidades de trabajo.
11
Mejorar la capacidad de los estudiantes para aplicar modelos de liderazgo adaptativos que se ajusten a diferentes situaciones y desafíos organizacionales.
12
Potenciar la toma de decisiones basada en la ética y la responsabilidad social, preparando a los líderes para liderar con integridad en un mundo en constante cambio.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Gestión por Competencias
Módulo 2. Avances en Autoconocimiento y Autoestima
Módulo 3. Habilidades Interpersonales y Trabajo en Equipo
Módulo 4. Motivación en el Trabajo de la Administración
Módulo 5. Estrategias y herramientas para el Cambio Personal
Módulo 6. Negociación Efectiva: Métodos y Habilidades Prácticas
Módulo 7. Dominando las Relaciones Sociales: Claves para el Éxito
Módulo 8. ROI Emotions: Potenciando Empresas y Personas
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo por Competencias
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo por Competencias
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
499€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Liderazgo Estratégico: Aprenderás a desarrollar una visión clara y a establecer estrategias efectivas para alcanzar los objetivos de tu organización.
- Toma de Decisiones Fundamentadas: Adquirirás la capacidad de tomar decisiones informadas y éticas, basadas en un análisis crítico de la información disponible.
- Comunicación Efectiva: Mejorarás tus habilidades de comunicación, lo que te permitirá expresar tus ideas de manera clara y persuasiva, así como gestionar situaciones conflictivas.
- Gestión del Cambio: Aprenderás a liderar y gestionar procesos de cambio de manera efectiva, adaptando a tu equipo y organización a entornos en constante evolución.
- Resolución de Problemas Complejos: Desarrollarás la habilidad de abordar y resolver problemas complejos de manera estructurada y creativa.
- Empatía y Liderazgo de Equipos: Adquirirás competencias en la gestión de equipos, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y apoyando el desarrollo personal de los miembros del equipo.
- Liderazgo Intercultural: Estarás preparado para liderar equipos y colaborar con individuos de diferentes culturas y trasfondos, promoviendo la diversidad e inclusión.
- Gestión del Tiempo y Productividad: Desarrollarás técnicas para gestionar eficazmente tu tiempo y aumentar tu productividad en entornos laborales demandantes.
- Ética Profesional: Comprenderás la importancia de la ética en el liderazgo y tomarás decisiones alineadas con principios éticos en todas tus acciones.
- Gestión del Talento: Aprenderás a identificar, atraer y retener talento, así como a desarrollar estrategias de crecimiento y desarrollo para tu equipo.
- Gestión de Proyectos: Adquirirás habilidades para planificar y ejecutar proyectos exitosos, desde la definición de objetivos hasta la implementación y el seguimiento.
- Pensamiento Crítico: Desarrollarás la capacidad de analizar situaciones complejas y evaluar múltiples perspectivas antes de tomar decisiones informadas.
¿Y ahora qué?
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ELEGIR FBS TIENE FUTURO
En el Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo por Competencias de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Liderazgo Ejecutivo: Los graduados pueden asumir roles de liderazgo de alto nivel en organizaciones, ocupando cargos como directores generales, vicepresidentes y miembros de la alta dirección, donde su experiencia en liderazgo y desarrollo de competencias será fundamental para el éxito de la empresa.
- Consultoría Empresarial: Muchos profesionales optan por trabajar como consultores de liderazgo y desarrollo, ofreciendo sus conocimientos a diversas empresas para mejorar la eficacia de sus equipos y estrategias de liderazgo.
- Recursos Humanos: Los graduados pueden ocupar puestos en departamentos de recursos humanos, especializándose en la gestión del talento, el desarrollo de liderazgo y la capacitación de empleados.
- Educación y Formación: Algunos optan por carreras en la educación superior, impartiendo cursos relacionados con el liderazgo y el desarrollo de competencias, o en la formación corporativa, diseñando y entregando programas de capacitación.
- Emprendimiento: Los graduados con un espíritu emprendedor pueden utilizar sus habilidades de liderazgo para iniciar y dirigir sus propios negocios, aplicando las estrategias y competencias adquiridas durante el máster.
- Liderazgo en Organizaciones sin Fines de Lucro: También pueden encontrar oportunidades en organizaciones sin fines de lucro, donde su liderazgo y habilidades de gestión son cruciales para el logro de objetivos y la creación de un impacto positivo en la comunidad.
- Gestión de Proyectos: Los conocimientos adquiridos en el máster pueden ser valiosos en roles de gestión de proyectos, donde el liderazgo efectivo y la competencia en la toma de decisiones son esenciales para la ejecución exitosa de proyectos.
- Liderazgo Intercultural: En un mundo cada vez más globalizado, los graduados pueden liderar equipos y proyectos internacionales, aplicando sus competencias interculturales para garantizar el éxito en entornos multiculturales.
- Gestión del Cambio: Las organizaciones buscan líderes que puedan liderar procesos de cambio y transformación. Los graduados del máster pueden desempeñar un papel fundamental en la gestión del cambio en empresas de diversos sectores.
- Liderazgo en el Sector de Salud: En el ámbito de la atención médica, los graduados pueden ocupar cargos de liderazgo en hospitales, clínicas y organizaciones de salud, aplicando sus competencias para mejorar la calidad de la atención y la eficiencia operativa.
- Liderazgo en el Sector Gubernamental: El sector público también ofrece oportunidades para líderes con habilidades de gestión y desarrollo de competencias, desempeñando un papel clave en la administración y ejecución de políticas públicas.
- Liderazgo en el Sector Tecnológico: Con la constante evolución tecnológica, los graduados pueden liderar equipos y proyectos en empresas de tecnología, asegurando el éxito en un mercado altamente competitivo.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
