¿A quién va dirigido?
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está pensado para los siguientes perfiles:
Los principales destinatarios para el Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son aquellos profesionales que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en la gestión de recursos humanos, ya sea que estén interesados en desarrollar su carrera profesional en el área, o que quieran mejorar su capacidad para liderar y gestionar equipos de trabajo en cualquier sector empresarial. Entre los principales destinatarios podemos destacar:
- Graduados universitarios interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el ámbito de la dirección y gestión de recursos humanos.
- Profesionales que ya se desempeñan en el área de recursos humanos y desean ampliar y actualizar sus conocimientos y competencias en el campo de la dirección y gestión de recursos humanos.
- Empresarios y emprendedores que deseen desarrollar y optimizar la gestión de los recursos humanos de sus organizaciones.
- Profesionales de otras áreas que quieran especializarse en la gestión de recursos humanos para mejorar su capacidad para liderar y gestionar equipos de trabajo.
- Profesionales en general interesados en adquirir conocimientos en el área de recursos humanos con el objetivo de mejorar su desempeño laboral y ampliar sus oportunidades de carrera.
- Personas interesadas en el ámbito de la gestión de recursos humanos que quieran ampliar su formación académica para desarrollar su carrera profesional en este campo.
Requisitos de acceso
En caso de tener más solicitudes que plazas, tendrán prioridad aquellos profesionales que tengan experiencia en áreas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos y por orden de inscripción.
La documentación necesaria para la inscripción en este máster oficial, es:
- Copia de la cédula de identidad o Pasaporte.
- Fotografía reciente.
- Copia del Título Universitario.
- Copia del Expediente Académico.
- Solicitud de Matrícula rellenada y firmada.
Dicha Solicitud de Matrícula consta de Declaración, RGPD y Sello. Ser añadir documentos originales y rellenarlos, como modelo de ejemplo para una más sencilla labor de cumplimiento. El cumplimiento de la Matrícula se realizará, a poder ser, de modo online y en aras de conseguir la mayor claridad posible para facilitar la labor del Secretario.
NOTA: Para alumnos con Títulos Universitarios no procedentes del EEES (Espacio Europeo de Educación Superior), la Universidad requiere de la formalización de una Declaración Responsable.
Tal documento solo supone un recordatorio de que dichos alumnos deben conseguir y entregar su Declaración de Valor antes de la finalización de su Máster y último paso para la obtención de sus Diplomas.
1500 Horas
60 Créditos ECTS
100% Online
Financiación al 0%
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OBJETIVOS DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1
Proporcionar conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar funciones de dirección y gestión de recursos humanos en diferentes tipos de organizaciones y sectores empresariales.
2
Formar a los alumnos en las últimas tendencias, herramientas y técnicas de gestión de recursos humanos, y en cómo aplicarlas en la práctica para mejorar la productividad, la eficiencia y la satisfacción laboral.
3
Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, y motivar y retener al talento humano.
4
Fomentar en los alumnos una visión estratégica y global de la gestión de recursos humanos, y su impacto en la consecución de los objetivos empresariales.
5
Proporcionar una formación integral que les permita entender el papel de la gestión de recursos humanos en el contexto socioeconómico actual, y su relación con otros ámbitos empresariales como el marketing, la contabilidad, la producción, etc.
6
Dotar a los estudiantes de herramientas para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de recursos humanos, y para la resolución de problemas y conflictos relacionados con el personal de la organización.
Ediciones
Edición
Fecha Apertura
Fecha Cierre
1ª
Plazas Agotadas
2ª
Plazas Agotadas
3ª
Plazas Agotadas
4ª
02/12/2024
02/12/2025
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Nóminas, Seguridad Social, Contratos
Módulo 2. Calidad Total el Factor Humano
Módulo 3. Habilidades Sociales
Módulo 4. Gestión y Dirección Sanitaria para Enfermería
Módulo 5. Prevención de Riesgos Laborales para el Desempeño de Funciones de Nivel Básico
Trabajo fin de Máster
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Magdalena Muñoz Carrillo
Licenciada en Ciencias Empresariales con más de 20 años de experiencia académica en la gestión universitaria, especializada en el desarrollo y consolidación de PYME. Posee conocimientos avanzados en auditorías internas y prevención de riesgos laborales. Está acostumbrada a trabajar en equipo, aportando su experiencia y aptitudes para la toma de decisiones y la implementación de estrategias exitosas. Su habilidad para valorar y relacionar los procesos internos y externos, así como su capacidad para motivar y guiar a los demás, hacen de ella una profesional de alto rendimiento.
Miriam Fuentes Panadero
Graduada en Administración y Dirección de Empresas con un Máster de Formación Permanente en Organización, Gestión y Administración Socio-Sanitaria, además de contar con más de 6 años de experiencia en el sector de la Educación E-learning. Su experiencia académica y profesional se complementa con su gran destreza en la administración de proyectos y su habilidad para trabajar de manera eficiente en equipo y bajo presión. Está altamente capacitada para afrontar retos y problemas complejos de manera proactiva y estratégica.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Mónica Fuentes Panadero
Especialista en Administración y Finanzas con amplia experiencia en Préstamos, Sistema Financiero, Nóminas y Atención al Cliente. Comprometida en desarrollar estrategias eficaces para mejorar los procesos financieros y asegurar un excelente servicio al cliente. Dispone de un amplio conocimiento y habilidades en el análisis financiero, la gestión de proyectos, la optimización de recursos y la comunicación. Dispongo de experiencia en el sector educativo online, lo que me ha permitido desarrollar una profunda comprensión de los procesos y el mercado, así como una habilidad para trabajar con usuarios y clientes. Está implicada en la aportación de soluciones innovadoras que mejoren la rentabilidad y la eficiencia para los clientes.
Rafael Ceballos Atienza
Doctor en Medicina y Cirugía, con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria, es el actual CEO y Presidente de FARO Edtech. Es un líder empresarial con una dilatada experiencia en el mundo de la educación universitaria, habiendo fundado varias compañías internacionales en esta área. Está especializado en la gestión de proyectos y en el desarrollo de estrategias innovadoras, lo que le ha llevado a alcanzar el éxito en todos los sectores en los que se ha involucrado. Su amplia visión estratégica y su apasionado compromiso con la educación, hacen de él una figura destacada en el mundo empresarial, donde se ha ganado el respeto de sus compañeros, gracias a su profunda dedicación y entrega.
Resumen del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Università Guglielmo Marconi
Metodología
100% Online
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
Algunas de las competencias del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que se pueden esperar los estudiantes son:
- Conocimiento y comprensión de los aspectos teóricos y prácticos de la gestión de recursos humanos.
- Habilidad para aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión de procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y compensación de los empleados.
- Capacidad para diseñar y ejecutar planes estratégicos de recursos humanos que se ajusten a las necesidades y objetivos de la organización.
- Habilidad para liderar y gestionar equipos de trabajo en el departamento de recursos humanos.
- Analizar y utilizar los indicadores de desempeño y satisfacción laboral para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
- Habilidad para comunicarse y colaborar efectivamente con otros departamentos y áreas de la organización.
- Conocimiento y comprensión de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Aplicar herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos en el ámbito empresarial.
Estas competencias permiten a los graduados del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos desempeñarse eficazmente en la gestión de los recursos humanos de una organización.
¿Y ahora qué?
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En el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece una amplia variedad de salidas profesionales. Algunas de las salidas profesionales más comunes son:
- Director/a de Recursos Humanos en empresas de cualquier sector.
- Consultor/a en Gestión de Recursos Humanos para empresas y organizaciones.
- Responsable de selección y contratación de personal.
- Técnico/a en Gestión de Recursos Humanos en empresas y organizaciones.
- Gerente de Recursos Humanos en empresas.
- Formador/a y coach en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
- Especialista en planificación estratégica de recursos humanos.
- Responsable de desarrollo de carrera y planes de formación para empleados.
- Especialista en evaluación de desempeño y gestión del talento.
- Responsable de relaciones laborales y gestión de conflictos laborales.
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